Kondisi tersebut membuat akses kesempatan kerja belum merata, terutama bagi masyarakat yang tinggal di wilayah hinterland dan pulau-pulau di Kepri.
“Perkembangan sektor industri membutuhkan tenaga kerja dengan kompetensi yang semakin spesifik. Karena itu, pelatihan dan sertifikasi harus disesuaikan dengan kebutuhan riil perusahaan,” jelasnya.
Untuk memperkuat efektivitas program, Kadin Kepri menyampaikan enam rekomendasi strategis. Di antaranya membangun database tenaga kerja terintegrasi, memperkuat kemitraan rekrutmen dengan dunia usaha, serta menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi berbasis kebutuhan industri.
Selain itu, Kadin mendorong pembukaan program magang dan penempatan kerja bagi tenaga kerja lokal, pengembangan kewirausahaan dan UMKM, serta pengawasan terhadap praktik penipuan lowongan kerja dan perekrutan ilegal.
Lebih jauh, Kadin Kepri mengusulkan empat program kolaborasi konkret bersama Polda Kepri.
Pertama, Poliran Job Connection yang menjadi wadah penghubung antara data pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan. Program ini juga diharapkan menyediakan informasi lowongan kerja terverifikasi serta memfasilitasi kegiatan job matching.
Kedua, Poliran Siap Kerja melalui pelatihan keterampilan, sertifikasi kompetensi, program magang, hingga penempatan tenaga kerja.
Ketiga, Poliran Wirausaha Mandiri yang diarahkan untuk membina calon wirausaha dan UMKM, memberikan pendampingan usaha produktif, serta membuka peluang kemitraan dengan dunia usaha.
